BC 01 - BILAN DE COMPETENCES - Durée maximale 24h
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Formation créée le 02/09/2022. Dernière mise à jour le 02/04/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation Version PDF
D'après l'article L6313-4 du code du travail, La démarche du Bilan de Compétences est définie comme devant « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation ». Le bilan est une démarche personnelle et volontaire cherchant à définir l’orientation la plus juste pour vous. Votre questionnement peut porter sur : – comment rebondir en période de mutations professionnelles. – comment identifier les moteurs de prise de décisions. – comment définir les facteurs clés de son équilibre professionnel. Le bilan doit permettre : - d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; - de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; - une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Objectifs de la formation
- Faire le point sur sa situation professionnelle à un instant T
- Explorer les possibilités d’évolution ou de reconversion qui s’offrent à vous
- Formaliser vos compétences, points forts et points de vigilance au regard de votre projet
- Confronter de votre projet à l’environnement socio-économique pour en vérifier la faisabilité
- Co-construire des stratégies et élaborer de pistes professionnelles en fonction de votre situation, de vos besoins : priorités, contraintes, étapes de mise en œuvre…
Profil des bénéficiaires
- Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation, qu’elle soit salariée du secteur privé, salariée de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, demandeuse d’emploi, ou non salariée
Contenu de la formation
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ENTRETIEN PREALABLE AU BILAN DE COMPETENCES - 100% gratuit, sans engagement de votre part
- Il a pour objectif :
- De vous informer et de répondre à vos questions concernant la démarche du bilan de compétences, les méthodes et outils utilisés ;
- De me présenter à vous (mes qualifications, mon expérience professionnelle, etc);
- De vous présenter le déroulement du bilan tel que je le propose.
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PHASE PRELIMINAIRE - 2 heures environ
- Il comprend :
- L’analyse de vos besoins et de vos attentes
- La définition d'objectifs de travail personnalisés
- La prévision et l'ajustement du bilan en fonction de vos besoins exprimés (calendrier, contenu, supports et outils utilisés etc)
- La confirmation de votre engagement dans la démarche.
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PHASE D’INVESTIGATION - 20 heures environ
- Alternance d’entretiens individuels en distanciel et de travaux individuels (tests, recherches..). Elle comprend :
- - L'exploration et l’analyse de votre parcours professionnel ;
- - L'identification de vos connaissances, compétences et capacités, ressources et potentiels
- - L'identification de vos sources de motivation au travail et de vos centres d’intérêts
- - L'élaboration d'hypothèses d'évolution, le ciblage de pistes professionnelles et la vérification de leur faisabilité́
- - Le repérage de vos points forts et de vos points de vigilance éventuels au regard des pistes envisagées.
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PHASE DE CONCLUSION - 2 heures environ
- Elle comprend :
- - La restitution des résultats issus de la phase d’investigation
- - L'identification et l'évaluation des facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner la réalisation du projet.
- - La formalisation claire de votre projet en termes d'objectif professionnel et d'un plan d'action concret détaillant les étapes de la mise en œuvre du projet ;
- - La Rédaction d'un document de synthèse et sa remise en main propre. (Le document de synthèse vous appartient exclusivement et est strictement confidentiel. )
- - La détermination d’une date de rendez-vous de suivi à 6 mois.
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SUIVI à 6 MOIS
- Il s'agit d'un entretien individuel avec le coach en distanciel permettant :
- - D'évaluer les effets du bilan de compétences après plusieurs mois ;
- - De faire le point sur l'avancée de la mise en œuvre de vos projets et de votre plan d'action.
Emilie VANDAELE praticienne en bilan de compétences certifié COM-C
- Feuilles de présence
- Entretiens individuels et interactifs
- Tests sur les centres d’intérêts, outils d’autopositionnèrent sur les valeurs et compétences
- Recherche documentaire sur les métiers, formations, débouchés et entreprises du bassin d’emploi visé
- Enquête métier, questionnaires de positionnement personnels et professionnels
- Environnement : Accueil dans des lieux dédiés garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges.
- Enquêtes métiers
- Rapport des tests / Document de Synthèse
- Grilles et tableaux d'auto-analyse des compétences
- Suivi de l’avancement des phases du bilan – atteinte de l’objectif