RHS 01 - Référent en matière de lutte contre le harcèlement Moral, sexuel et les agissements sexistes - 1j

Formation créée le 11/10/2023. Dernière mise à jour le 31/01/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (36 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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RHS 01 - Référent en matière de lutte contre le harcèlement Moral, sexuel et les agissements sexistes - 1j


Article L. 2315-18 du Code du travail : Les membres de la délégation du personnel du CSE et le référent en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement
  • Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référent harcèlement moral, sexuel, Public RH,
  • Représentant du personnel,
  • Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement
Prérequis
  • Aucun niveau de connaissances préalable n’est requis
  • Pour les membres du CSE, avoir suivi la formation SSCT est un plus

Contenu de la formation

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
  • Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
  • Le référent au niveau du CSE et de l’entreprise
  • Le rôle et les moyens du référent
  • Travailler avec les autres acteurs de prévention : RH, médecin du travail, management, CARSAT, DIRECCTE, ANACT...
Connaître le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
  • Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : définitions légales et jurisprudence
  • Rôle et responsabilité de l'employeur
  • Rôle et responsabilité des managers
  • Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire…
Agir en cas de harcèlement ou de suspicion de harcèlement
  • L’obligation de discrétion et la protection des personnes
  • Accueillir la plainte et orienter les salariés
  • Élaborer et participer à une enquête paritaire
  • Suites internes et externes
Contribuer à la mise en place de plans de prévention
  • Prévenir et mettre en place un plan d'action et des pistes de réflexion
  • Axer l'information et la communication interne
  • Elaborer une charte
  • Recourir aux possibilités de formation dans le plan de développement des compétences

Équipe pédagogique

- Formateur spécialisé en prévention des risques professionnels / psychologue du travail.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Quizz de fin de formation
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés / Vidéos
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

consultez notre page dédiée : https://kairos-santemediation.fr/indicateurs-resultats/
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (36 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation formative (contrôle continu) et sommative (contrôle final)
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un certificat de réalisation
Durée de validité
  • 0 an

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Consulter notre page dédiée : https://kairos-santemediation.fr/modalites-et-delais-d-acces/